Participação feminina no trabalho: O caso do TCU

Resumo

Dados mundiais ou brasileiros demonstram que as mulheres têm menos acesso que os
homens a oportunidades profissionais, sobretudo a posições de liderança. O objetivo do
estudo foi analisar a percepção de servidoras públicas do Tribunal de Contas da União, sobre
oportunidades e desafios profissionais para homens e mulheres na instituição. Participaram 243
mulheres, que responderam um questionário com itens para: comparar oportunidades entre
mulheres e homens; analisar situações profissionais relacionadas a diferenças de gênero no
trabalho e possíveis ações ou políticas institucionais para ampliar a representatividade feminina,
utilizando uma escala de concordância com cinco pontos; informar motivações para ter ou
não interesse em assumir função de liderança, além de outros dados pessoais e profissionais.
Segundo as respostas, as mulheres percebem que os homens têm mais oportunidades e
facilidades para exercer funções de liderança e para conciliar o trabalho com outras demandas,
e que as diferenças de gênero para exercer trabalhos técnicos tendem a ser menores que
aquelas relativas ao exercício de liderança. O interesse em assumir liderança não apresentou
relação com filhos. Também não se confirmou a hipótese de que as mulheres com experiência
gerencial perceberiam mais diferenças de gênero em relação às oportunidades de liderança.